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廣州心理咨詢:好朋友變下屬怎么辦?

在職場中,新同事剛入職,兩兩三三會成為相互依偎的好友。但因為工作升遷或利益沖突,會與你的好友兼同事發生一些小摩擦,彼此關系會變得僵硬。那么如果自己成了上司,要怎么對待好朋友兼下屬呢?

廣州心理醫生建議大家:朋友之間應該及時溝通,當出現了這樣的矛盾后,要把心結解開,你可以嘗試著寫信或與她長談。

第一,從自身角度入手,是否說話方式和內容與之前有些許變化。因為你的出發點隨著升遷會有所不同,考慮點從好好工作變成了如何帶領這個團隊。因為升遷,所以你的聊天內容更多圍繞了工作,少了些你們共同交集的內容。再而,你是否工作更忙了,不會在工作時間或其他空閑時間,和她交流,使得感情有些淡了。從自身出發,反思自己,你需要適應自己的轉變,把工作和生活盡量權衡些,不讓自己處于朋友和上司的尷尬局面。

第二,從你的好友角度思考問題,其實你應該慶幸,因為她向你展示了不開心的一面,是真的當你為好友,如若不然,和其他同事一樣,當你成上司即可,也無需和你暴露小情緒,這樣做,對她的職場前途來說,不是一件好事對嗎,因為你已經是她的上司。溝通時,可告訴她你明白這點,并感謝她一直把自己當成朋友。

第三,你應該分析下這次產生摩擦的原因,是因為你的語氣,還是她未能適應你的角色轉換,亦或是根本沒啥問題,只是一點點小情緒而已。這些,你都得在第一次摩擦期間解決,否則日積月累,對你倆的感情肯定是一個導火線,如同白蟻在啃噬大橋的橋墩。

很多人在談及職場時,幾乎都認同職場上不會有真正的友誼,其實不然,友誼的建立和維持無外乎得靠信任和溝通維系。因為多了一層同事或上下級的關系,給這種溝通帶來了一些心理的障礙或是利益的影響,只要正確看待這些因素,坦然敞開心扉溝通彼此所想,職位的升遷或是利益的沖突根本不會影響你倆的友誼。反倒隨著這種考驗和時間的積累,你倆的感情會更加堅固牢靠。

無論孰是孰非,請記住一句話,任何的人際交往和感覺維系都需要互相溝通,不能存在任何的誤會,否則破洞只會越來越大。

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