職場中的四種心理困局

職場生涯中，有的人風生水起、笑傲天下，有的人謹小慎微、舉步維艱。兩者比較，其心理狀態是不同的。前者心理成熟、思維全面、能應付各種場合，后者則更像是被困在自己的心理束縛中，無法掙脫。

下面就讓我們一起來看看，職場中經常出現的四種心理困局：

一、缺乏安全感

局面：職場中有很多的害怕，害怕人事變動、害怕制度調整，甚至害怕機遇，因為機遇總是伴隨著危機。缺乏安全感的人會更喜歡墨守成規，終其一生往往碌碌無為。心里面的想法總是要保持中庸，不做出頭鳥，擔心被人嘲笑。

如何走出困局：要讓自己有更多的安全感，讓生活豐富起來是重要的一步。不要像以前那樣因為害怕什么都不敢做，盡量讓自己多去嘗試，只有在不斷挑戰中，你才能證明自己，才能建立更強的安全感。

二、活在過去

局面：總是被過去羈絆，活在過去中。心里一直想著，要是過去怎么樣該多啊，內心長時間處于懊悔狀態?；钤谶^去的人通常會措施機會，對機會視而不見，或者是不相信自己能夠把握機會，因為過去自己的表現是如此的糟糕。他們不會總結經驗教訓，陷于過去的失敗中無法自拔。

如何走出困局：真正明白失敗是成功之母的道理。如果沒有失敗，那豈不是天下都是成功了？居里夫人、愛迪生，甚至所有人的成功，都是建立在失敗的基礎上的。把握住現在，活在當下，這才是最重要的生活態度。

三、過于考慮他人

局面：處于這種困局中的人，會把別人看得很重，做事前總是要考慮別人的想法。他會不會不高興？他會不會覺得我很傻？他會不會覺得我不自量力？在這種困局里，自己畏首畏尾，真實的能力根本發揮不出來。

如何走出困境：我們不能讓每個人都滿意，所以完全可以試著按自己的方式去做事；對于別人的意見，我們也要客觀看待，不能褒貶全收，要學會自己分析，理智吸收。

四、為時太晚

局面：這種人做事之前都是覺得為時太晚，總覺得此刻已經過了做這些事的時候，于是只能一籌莫展，放棄努力。這些人經常說的就是：我年紀大了，已經過了做這事的時間了。于是很多的機會就白白從身邊溜走，自己也過得非常郁悶。

如何走出困境：年齡不是最重要的，心態才是！只要你愿意，八十歲的你一樣可以過十八歲的生活！想做什么就去做吧！不要等到真正病了、老得動不了的時候再空嘆息！

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