升職后的壓力

升職本來是件很讓人高興的事情，但結(jié)果卻發(fā)現(xiàn)，有不少人卻因?yàn)樯毝粲艄褮g，高興不起來。這是為什么呢？其實(shí)這是因?yàn)樯毢髸?huì)承受更大的壓力。升職之后，收入、榮譽(yù)、權(quán)力也會(huì)增加，但隨之而來的壓力，卻往往被人忽略。

比如說，某先生就是，最近升職了，但他卻開心不起來。原來在他的心里會(huì)有非常強(qiáng)烈的擔(dān)心。雖然升職是好事，帶給了他更多的收益，但這些收益都會(huì)讓他的社會(huì)角色發(fā)生變化，讓他身邊的人對(duì)他產(chǎn)生更高的期望，這就是壓力的來源。

升職后，以前跟他同級(jí)的人成為了他的下屬，其他部門的領(lǐng)導(dǎo)也從之前的沒有關(guān)系，變得有了直接關(guān)系。在他的工作氛圍中，所有的關(guān)系都產(chǎn)生了變化，這會(huì)導(dǎo)致舊員工適應(yīng)新環(huán)境的挑戰(zhàn)，這之中的壓力絲毫不比進(jìn)入新公司、新環(huán)境要少。

記得有個(gè)笑話，是說職場(chǎng)中人們永遠(yuǎn)都是在做自己做不好的工作。為什么呢？因?yàn)槊慨?dāng)你能把本職工作做好的時(shí)候，就會(huì)升職；當(dāng)你把升職后的工作做好時(shí)，就會(huì)再次升職；而如果你不能把升職后的工作做好，就會(huì)保持那個(gè)職位。所以說，職場(chǎng)中人們一直都是在做自己做不好的工作。

所以說，升職固然是讓人開心的，但一定要調(diào)整好自己的情緒，對(duì)于新晉升的職位也要有一定了解，看看和此刻自己的職位有什么區(qū)別，尤其是要求和能力方面，這樣可以分析出自己哪方面較弱，有針對(duì)性的提升自己，如此便讓自己能夠更好的適應(yīng)新的職位。

即便做得不是太好也沒關(guān)系，放輕松一些，我們不都是一直在做自己做不好的工作嗎？

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