怎么樣應(yīng)對(duì)上司的批評(píng)

我們步入社會(huì)，有著可廣可窄的生活圈子，但是總免不了與人打交道，需要與他人維系著各種各樣的關(guān)系。上司便是其中之一。

上司是領(lǐng)導(dǎo)者，或直接領(lǐng)導(dǎo)亦或是間接地指導(dǎo)，但是上司不是神，作為與我們同樣的“人”，上司也會(huì)有情緒，包括喜悅、憤怒、憂傷等。作為下屬的我們，會(huì)有工作做得不恰當(dāng)不完整不合適的時(shí)候，即使是脾氣為人稱贊的上司也不可能永遠(yuǎn)不帶任何情緒并且將其情緒不帶給自己的員工。所以你要隨時(shí)做好接受上司批評(píng)的準(zhǔn)備。

有時(shí)候上司對(duì)你的批評(píng)具有一定的侮辱性質(zhì)，無論是他站在辦公桌前敲著桌子甩著文件還是在格子鋪中當(dāng)著眾人的面批評(píng)你，請(qǐng)保持樂觀的態(tài)度，但是你一定要忍住。小不忍則亂大謀，如果你覺得你與自己的上司發(fā)生爭吵對(duì)你來說利大于弊或者是你認(rèn)為尊嚴(yán)盡失爭一時(shí)之氣的話那么你大可與上司爭吵得面紅耳赤。其實(shí)，對(duì)于一般人來說，與上司吵架絕對(duì)是弊大于利的，最多的可能是你被炒魷魚。

上司對(duì)你的批評(píng)是有原因的，即使是上司無厘頭生氣將氣撒在你的身上那么也請(qǐng)忍住，不要沖動(dòng)，不要與他爭執(zhí)，請(qǐng)?zhí)谷粚?duì)之，因?yàn)槟愕膶捜輹?huì)給你帶來上司的無限夸贊，往往是你的寬容會(huì)讓做錯(cuò)事的另一方默默的在內(nèi)心深處感到愧疚。

他在批評(píng)你的時(shí)候請(qǐng)不要對(duì)著他微笑，這不能顯示出你的態(tài)度十分樂觀，反而會(huì)更加激怒他，讓他對(duì)你好感全無，直接損害了他對(duì)你的第一個(gè)好印象。

他在批評(píng)你之后，你一定要讓他看到你糾錯(cuò)的決心以及你悔改的積極性，你要保持高度的責(zé)任感、積極的態(tài)度去認(rèn)認(rèn)真真地完成之前做的欠妥當(dāng)?shù)墓ぷ鳎纤緦?duì)你的指導(dǎo)性意見要認(rèn)真思考反復(fù)實(shí)踐，上司說什么，你盡量去按照他的做，因?yàn)樗吘故穷I(lǐng)導(dǎo)，具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力和令人欣賞的遠(yuǎn)見卓識(shí)。

你要語氣依舊很謙虛的，態(tài)度很端正的去請(qǐng)自己的上司對(duì)自己進(jìn)行正確的適當(dāng)?shù)闹笇?dǎo)，多與自己的上司進(jìn)行溝通，這有利與增進(jìn)自己與上司之間的感情，為自己的進(jìn)一步升職提供一定的基礎(chǔ)和更多的可能性。很多人往往是自己態(tài)度表現(xiàn)的不夠好，表面上是接受了上司的批評(píng)，但是背地里卻是和其他同事諷刺著自己上司的諸多不是，不僅當(dāng)面一套背面一套，還馬馬虎虎隨隨便便的對(duì)于自己工作中做的不夠完善的細(xì)節(jié)方面敷衍了事，那么上司不僅會(huì)對(duì)你更加生氣，還會(huì)對(duì)你失望，你所在的職位會(huì)搖搖欲墜了。

    批評(píng)意味著上司對(duì)你還未失望徹底，需要你改進(jìn)，讓你變得更有能力，讓你的工作變得更加完善。能忍是最重要的。學(xué)會(huì)忍是人生的一門必修課，需要慢慢積累與積淀。