新人入職后的心理變化

目前應屆畢業大學生畢業后的選擇主要有三個大的方向，第一則是選擇繼續深造——考研或者出國留學，多數人選擇考研時為了暫時避免選擇就業帶來的壓力；第二則是選擇考公務員，而成為公務員的只有少數；第三則是選擇到國企、私營、外企等就業。無論選擇哪種一種，新人在進入新的工作學習環境時心理上都開始產生變化。

能夠成功考研或者留學的學生在選擇就業的同學看來是一種榮幸，因為他們還可以推遲幾年來面對國內強烈的競爭壓力。但對于多說考上研究生的學生來說，他們對于畢業后就選擇就業的同學有一種羨慕之情，因為選擇就業的同學比自己更早一步入社會，更早的能夠獨立的生活，這種心理的變化會隨著工作和學習的開始變得更加強烈。

新人入職后，很多知識和技能都要重新開始學習，面對這種突如其來的變化，很多新入職人員的心理出現很多的消極因素。

廣州心理咨詢專家說，他們會對自我價值的否定，在新的工作找不到自我，體現不了自己在工作中的價值，這樣新人在工作中無法追求自我，更無法超越自我，對工作漸漸失去激情，找不到方向。因此有越來越多的新人在入職之后工作不久之后便開始頻繁的更換工作，不知道是工作不適合自己還是自己不適合工作，很少有新人去反思這個問題。

而選擇在一個崗位上堅持下來的新人，很多都能夠工作中漸漸的找到自我，找到自己的優勢，找到適合自己工作方法和崗位，逐漸得到上層的領導的認可，從職場新人步入職場高手。

很多新人在工作發現自己并不喜歡這個崗位，但是找不到自己到底喜歡什么樣的工作崗位，在矛盾中繼續著自己的工作生活。工作后，相比在學校的生活，工作后生活沒有學校生活的自由和輕松，需要面對領導的要求，公司的制度，做自己不喜歡做的事，或者說成為自己不喜歡的那類人，曾經那個寧折不彎的人已經遠去，現在留下的是為了生活折腰的職場新人。

在就業后，任何人的心理都會產生變化，如果我們選擇用積極的態度去面對，一切的困難和困惑都將解決，一旦我們選擇用消極的態度面對發生在自己生變的事情，那這些事情將困擾你的左右，影響你的工作和生活。