父親對孩子職場關系的影響

很多人都知道父親的角色重要，但很難想象，孩童時代的父子關系、父女關系，甚至會影響到孩子幾十年后在職場上的表現(xiàn)，這種影響具有十分深遠的意義。

對這個領域進行研究的是美國心理學家斯蒂芬·波爾，他在他的著作《父親的因素》中就做了詳細的分析，他指出了五種父親教育下的孩子，職場上所具有的不同表現(xiàn)。 

一、苛求成功型

這類父親往往很有建樹，在專業(yè)上或在社會上享有很高的地位，但同時在這種父親的影響下，孩子也會更有壓力。這種類型的好處是，孩子能夠大樹底下好乘涼，父親會以自己的能力給孩子足夠的幫助，讓孩子能夠平安順利地混上一個不錯的位置；消極面是孩子會覺得難以超越父親的成就，從而不能真正把自己的能力展現(xiàn)出來。經(jīng)常會表現(xiàn)得畏首畏尾，放不開手腳，難以真正地取得成就和業(yè)績。 

二、定時炸彈型

這種類型的父親在家里就像一個定時炸彈，可能會為一點小事突然發(fā)怒、發(fā)火，讓人難以捉摸，時刻處于緊張中。與此相對應，這種父親下面的孩子，往往能夠比普通人更能察言觀色，能更快、更準地摸準身邊人的脾性，這是積極地方面，但消極的方面是，這類人往往會更容易去順從別人、取悅別人，而不敢真正表達自己的意見和想法，對自己很多感覺、思想都強制性壓抑下去，委屈了自己。 

三、心態(tài)消極型

這類父親有著消極的心態(tài)，總是給孩子說道生活的難處、工作的不如意，怨天尤人、自怨自艾。一般這種父親下面的孩子，能夠青出于藍。他們會強烈得反認同自己的父親，成為上進、主動的人。他們以跟父親完全不同地姿態(tài)進入到職場里面，富有激情地去工作，不過這類人往往對領導也不是很滿意，所以更多的最后都會選擇自己創(chuàng)業(yè)當老板，這是這類人積極的方面；但消極的方面是，他們在用自己的一生來證明父親當初的錯誤，一般成功之后會突然發(fā)現(xiàn)，自己人生的意義是什么？自己真正想要的是什么？才開始進入迷茫期和思索期，這時才能開始尋求自己真正的人生意義。 

四、良師益友型

這類父親是最受歡迎的類型。他們在最初，大約孩子2歲的時候，開始介入孩子的生活。這個時期正好是孩子開始發(fā)現(xiàn)并需要“父親”的時候。在這時，父親與孩子一起游戲、玩耍，成為了孩子的好朋友。再慢慢的，隨著孩子長大，父親也以好朋友的身份對孩子進行指導，因為有了感情基礎，所以指導效果特別好，孩子愿意聽。在這種背景下長大的孩子，與人交往能力往往很強，性格也溫和受大家喜歡。 

五、父愛缺失型

這類父親往往因為工作、生病、去世等原因，在家中經(jīng)常處于缺失的狀態(tài)。這種背景下的孩子往往不太善于跟男上司合作，在面對上司的時候可能會經(jīng)常不知所措，不知道該怎么相處，而且可能會把潛意識中對父親的憤怒轉移到工作中來，時不時就會在工作中感到憤怒。 

這就是父親的五種類型以及對孩子的影響。廣州心理咨詢的專業(yè)機構心燈心理咨詢中心提醒您：如果您在職場上遇到了心理原因引起的麻煩，而自己不能解決需要廣州心理醫(yī)生的幫助時，您可以撥打我們的預約電話：020-29038776，或預約QQ：814815372與我們聯(lián)系，我們會為您提供優(yōu)質的心理咨詢服務。